"貴方は我々と同じバスに乗りたいですか？"
ビジョナリーカンパニー②飛躍の法則から
まず、一緒にバスに乗る人を決める。
企業経営において私は何よりもまず理念が大事だと思っていました。そして次にくるのがビジョンであり、戦略である、と。しかし、それよりも先に決めなければならない事がありました。
"それは、誰と一緒にバスに乗るのか。"
理念を定めても、ビジョンを描いても、戦略を構築しても、それを運用段階に置いて旨く活かす事の難しさをずっと感じ続けていました。そんな時、私は学びを得る為にこの書物を手に取り、読み込んで行き気づかされたのです。
そこにはこうありました。
「偉大な企業に重要なのは人材ではなく、適切な人材である」
よく企業は人なり、と言いますがその本質は企業は適切な人なり、と言えるのです。
適切な人は基本理念を定めても堅持するよう努めるモラルがあり、教養があり、
極論を申し上げれば、過度な管理や性悪説に基づくルールは必要ありません。
適切な人は旨く行けば窓の外を見て、旨く行かなければ鏡をみるのです。
適切な人が乗っているバスは、後から行き先を決めても良いということでもあるのです。
募集要項
- 職種
- 社長補佐
- 経営幹部候補
- セールスプロセスマネジメントスタッフ
- カーライフコンサルタント
- メカニックスタッフ
- 経営戦略職
- マーケティング広報職
- ＷＥＢコンテンツＥコマース事業部職
- 人事総務部職
- 経理財務部職
未経験者、異業種ほど大歓迎！
特に外食、小売産業での地区長、エリアマネージャー経験者、店長経験者、又は人材広告企業で部下をマネジメントし、誇れる実績のある方。
（同業の方でも価値観を１８０度変えられる方、０からやり直したい方であれば大歓迎）
我々と生きる意味や働く意義が同じ方。
ゆるい環境が嫌な方。
改善を自然に探してしまう方。
自身や周囲をより高めたいと考えてしまう方。
働くことや学ぶ事に喜びを感じる方。
周りの環境に依存せず、自らやりがいを見出せる方。
仕事のことを、お金を貰う以上の存在として考えられる方。
- 業務内容
- 自動車流通小売業において、我々の理念、ビジョン、戦略に関する一切の業務
- 応募資格
- 普通免許所持者。
初めて若しくは多くても２回目の転職で
且つ石の上にも３年以上やり続けた
経験のある方。
- 勤務地
- 埼玉県 所沢市
- 勤務時間
- 午前九時からやり遂げるまで
- 給与
- ３ヶ月毎に本給を見直します。
４半期毎の人事考課による号棒制。
（固定給制・歩合はありませんが同業他社の歩合込平均額に見劣りしません。営業マンでも１台なんぼで人参をぶら下げるような給与体系ではありません。）
- 待遇
- 待遇・福利厚生・健康保険・厚生年金・
雇用保険・賞与年２回・昇給年４回
- 休日休暇：
- 毎週月曜日＋ローテーション
- 教育体制
- 社内研修制度有り
- 応募方法
- Ｅメール・電話・ＦＡＸ
- 選考方法
- 適性検査・人事面接・幹部面接・社長面接
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営業経験未経験の方でも
先輩営業マンがしっかり指導します。
やる気のある方大歓迎です。 |
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定期的にミーティングを行い、それぞれの仕事を報告し合います。
それぞれお客様の担当は決まっていますが、担当者が一人で抱え込むのではなく、そのお客様にとって最良の商談になるようにみんなで考えます。 |
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無記名式で社員にアンケートを実施しました。
私達の会社の本当の姿・・お見せします。 |
営業幹部候補・店長候補も同時募集です！！
詳細等、お気軽にお問い合わせください！
整備士希望の方もお待ちしております！！
パート・アルバイト 募集要項
- 職種
- ショールームレディ兼事務スタッフ
（パート・アルバイト）
とてもやりがいのあるお仕事です。人との出会いは一生の財産。
とても忙しい飲食店で働いていた方、気転が利きいて元気な方、動作が早い方、
責任感のとても強い方を募集しております。
- 給与
- 当社規定による
- 業務内容
- 電話応対、接客、ショールーム掃除、簡単な事務処理、ＨＰ製作、Ｗｅｂコンテンツ、Eコマース、自動車ブランドグッズ・アクセサリーの販売ｅｔｃ
- 応募資格
- 普通免許所持者。
年齢：25～35歳まで
- 勤務地
- 埼玉県 所沢市
- 勤務時間
- 午前九時から
- 休日休暇：
- 毎週月曜日＋ローテーション
- 教育体制
- 社内研修制度有り
随時面接行っています。詳しくは採用係までお問い合わせください。 |
当社は、車好きによる、少人数精鋭の正規ディーラーのベンチャー企業だと思っております。少なくとも私自身は。
自動車販売整備業界は、我々にとっては未だに旧態然としたビジネスモデルが大半であると考えます。車を仕入れて売る、部品をストックして販売したお客様の修理、整備をする、という言わば小売業で今までディーラーとは、資本力があり、組織力がある、またメーカー系列のディーラーが多い中で、年功序列的考えや、中途半端な成果主義に甘んじてしまっていた感じがします。
しかし、これからブロードバンドにより、ユビキタス社会の加速化により、会社の大きさには関係なく、企業の優劣がさらに明確化されてくると確信しております。
大きい組織の中で、やりがいを感じられなかった。成果を挙げても挙げなくても同じ、何もしない上司や自分より劣っている上司が居る。何年経っても昇進できない。このように少しでも感じているならば、我々のビジネスに賛同して頂きたい。
我々はこれからジャガーというブランドや自動車販売だけにとらわれず、さらなる企業発展をしていきたいと考えております。これから組織を大きくしていく過程で、熱意、考え方、能力が備わる人財であれば、年齢、経験を問わず、大きな責任と権限あるポジションをどんどん与えていきたいと考えております。
営業に関してですが、営業とは商売であり、経営そのものだと思っております。逆に考えれば、営業（営業マインド）スキルを磨くことこそが、昇進や昇給、また幹部や経営者への一番の近道だと確信しております。
営業はすばらしい職業です。我々はジャガーというプレミアムブランドカーをとおして、様々な業種のお客様、自分と年齢や価値観の違うお客様、社会的地位の高い人や人格者の方、普段の生活で知り合うことのなかった方々との出会いや、学びがそこにはあります。そう、人間として磨かれる、成長できる職業なのです。
営業は「ツライ」そう思う人は、何でも辛いのです。一見、楽しそうに思える職業でも実は派閥や職場の人間関係やいかにして世渡りするか等を考え苦しんでいるかもしれないのです。要は、その業務に楽しみを見出すことによってやりがいになっていくのではないでしょうか。
我々は、仕事を通じて、やりがいを感じ得られる職業が営業であり、ましてやジャガーという自動車を扱うことで、誇りをもってお客様に接することができることと思っております。
共に走り、２１世紀を担う会社を一緒に創って行こうではありませんか。
株式会社ビジョナリー ジャガー所沢
代表取締役社長 鷲尾 潤二
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